关于工作手机使用管理制度，解答关于工作手机使用管理制度的一些常见疑问

企业管理者应该建立一套完善的工作手机管理制度，以保障企业的正常运营和员工的合法权益。

以下是一些常见的疑问以及对应的解决方案： 1. 员工离职后，客户资源是否会流失？ 工作手机能够记录所有与客户的通话和短信，所以员工离职后，这些客户资源并不会流失。

企业可以通过云服务将这些客户资源保存，以便在需要时进行重新导入。

2. 员工是否会利用工作手机卖自己的产品或者倒手卖给客户？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。

如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。

3. 员工是否会将公司企业微信上的意向客户卖给同行？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。

如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。

4. 员工是否会利用工作手机去骗红包或者骗钱？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。

如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。

5. 员工是否会贪污客户的款项？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。

如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。

6. 员工是否会辱骂客户？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。

如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。

7. 员工是否会删除与客户的聊天记录？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。

如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。

8. 员工是否会私自给客户发送公司的位置？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。

如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理